Le chiffre est têtu : plus de 40 000 salariés d’Air France consultent chaque mois la plateforme Intraligne. Derrière cette interface, une mécanique bien huilée orchestre, sans fanfare, la vie interne d’un mastodonte du transport aérien. Ici, le digital n’est plus un simple outil, mais le moteur discret d’une organisation qui doit tourner sans accroc, 24 heures sur 24.
Plan de l'article
- Intraligne Air France : un espace dédié aux collaborateurs pour faciliter le quotidien
- Quels sont les accords d’entreprise et pourquoi ils comptent pour vous ?
- Gérer son temps, ses plannings et ses démarches : tour d’horizon des outils à disposition
- Découverte des fonctionnalités clés accessibles via la plateforme Intraligne
Intraligne Air France : un espace dédié aux collaborateurs pour faciliter le quotidien
Intraligne Air France, c’est bien plus qu’un simple portail : la plateforme incarne le point d’ancrage numérique du groupe. Pensée pour s’adapter aux besoins concrets des collaborateurs Air France, elle rassemble le personnel navigant, les agents d’escale, les pilotes, mais aussi tous les salariés qui œuvrent chaque jour à la bonne marche de l’entreprise. Cette colonne vertébrale digitale structure l’accès aux outils de gestion et rend tangible la culture du collectif.
On y trouve tout ce qui compte pour organiser son quotidien : édition des plannings, consultation des fiches de paie, informations pratiques sur les destinations, et une batterie de canaux de communication interne. Managers et salariés disposent d’un environnement sécurisé pour planifier, suivre leur évolution ou encore se tenir informés des dernières actualités du réseau Air France-KLM. Résultat : des process simplifiés, une mobilité interne plus fluide, et une connexion solide entre les métiers.
Le développement d’Intraligne marque un engagement fort d’Air France dans la transformation digitale. L’interface, accessible sur ordinateur comme sur mobile, accompagne les utilisateurs dans la gestion de leurs compétences, leur projet professionnel, et l’intégration de KLM sur ce même espace unique démultiplie la collaboration transversale. Le sentiment d’appartenance à une équipe internationale prend ici tout son sens, renforçant la cohésion et la réactivité du groupe au quotidien.
Quels sont les accords d’entreprise et pourquoi ils comptent pour vous ?
Les accords d’entreprise chez Air France servent de boussole : ils dessinent les repères collectifs applicables à tous, quels que soient le métier ou le parcours. Négociés entre la direction et les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, UNSA), ces textes fixent les règles du jeu : conditions de travail, égalité, maintien dans l’emploi, accompagnement des salariés en situation de handicap… Chaque accord signé engage la compagnie, orientant sa politique sociale.
Voici les piliers concrets qui structurent ces accords :
- Égalité femmes-hommes : des mesures concrètes pour soutenir l’évolution professionnelle sans discrimination et réduire les écarts de rémunération ;
- Maintien dans l’emploi et accompagnement des parcours : accès facilité à la formation, accompagnement lors des évolutions de poste ou des réorganisations ;
- Intégration des salariés en situation de handicap : dispositifs spécifiques pour assurer un parcours sécurisé et durable dans l’entreprise.
La plateforme Intraligne centralise l’ensemble de ces textes et leur application. Les ressources humaines publient chaque accord, garantissant l’accès à l’information pour tous : qu’il s’agisse du personnel navigant, des agents d’escale ou des salariés du réseau international. Cette transparence favorise le dialogue et le respect des droits individuels.
Ces accords, toujours négociés dans le cadre de la législation sur la liberté de choisir son avenir professionnel, évoluent au rythme du secteur aérien et des attentes de la société. Chez Air France, la gestion sociale n’est jamais secondaire : elle structure le quotidien, influence chaque parcours et fait vivre la solidarité sur le terrain.
Gérer son temps, ses plannings et ses démarches : tour d’horizon des outils à disposition
La gestion du temps et des démarches administratives chez Air France repose sur une organisation méticuleuse. Intraligne prend le relais pour centraliser les outils indispensables à la planification : agents d’escale, personnel navigant, salariés en France ou à l’étranger, chacun trouve dans son espace personnel un tableau de bord pour ses rotations, ses disponibilités et l’historique de ses affectations. Quelques clics suffisent pour organiser sa semaine ou anticiper les changements de planning.
Les démarches administratives gagnent en simplicité : demandes de congés, suivi des absences, consultation des fiches de paie ou attestations sont intégrés au portail. Finies les manipulations fastidieuses ou les échanges à répétition avec le service RH : tout est accessible, lisible, et adapté à la mobilité. Chaque collaborateur peut surveiller ses droits, retrouver ses bulletins de salaire, ou gérer ses soldes de congés en toute autonomie.
En complément, Intraligne propose des modules dédiés à l’accompagnement de chaque parcours : inscription à des sessions de formation, accès à l’évaluation des compétences, suivi personnalisé par les managers. Un support technique est à disposition pour résoudre les soucis d’accès ou d’utilisation, assurant ainsi une continuité de service sur tout le réseau Air France-KLM. Cette gestion dématérialisée illustre la volonté de fluidifier les échanges internes et d’améliorer la qualité de vie au travail.
Découverte des fonctionnalités clés accessibles via la plateforme Intraligne
Intraligne Air France rythme la vie professionnelle de milliers de collaborateurs. Chaque connexion passe par une authentification à double facteur, grâce à PingID. Ce dispositif, bien loin d’une contrainte, protège les données personnelles et garantit la sécurité des accès, un prérequis dans un environnement aussi sensible.
Voici une synthèse des modules disponibles depuis la plateforme :
- Gestion centralisée des plannings ;
- Consultation des fiches de paie ;
- Réservations internes ;
- Suivi des parcours professionnels, accessible sur ordinateur ou mobile ;
- Accès aux formations, demandes administratives, informations sur les destinations desservies.
Un espace dédié simplifie le dépôt des demandes administratives, le suivi de la formation ou encore l’accès à des ressources sur les destinations. Le personnel navigant, les agents d’escale, les managers : tous retrouvent leurs outils, quel que soit le terminal utilisé.
Au-delà de la simple gestion, la plateforme joue un rôle fédérateur. La messagerie interne accélère la circulation de l’information et renforce la cohésion, que l’on travaille chez Air France ou KLM. L’intelligence artificielle, discrètement intégrée, personnalise l’expérience : suggestions, rappels, assistance contextuelle. Les retours des utilisateurs, collectés via la plateforme, guident l’évolution des services proposés.
La conformité RGPD ne se limite pas à une déclaration : un DPO supervise la protection des données et veille au respect des protocoles européens. Ce cadre inspire confiance et garantit l’intégrité des processus, au profit des salariés comme des clients.
Demain, les plateformes internes façonneront peut-être de nouveaux rituels professionnels. Chez Air France, Intraligne a déjà posé les fondations : transparence, sécurité, proximité. Trois leviers concrets pour que chacun trace sa route, sans jamais perdre le cap du collectif.
